突破年薪百萬的十個關鍵血拼有理
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內容簡介: 年薪百萬？開什麼玩笑，有這麼簡單嗎……？
博客來書店這是許多人心中都會有的疑問。但也正是因為這樣，才會造就了少數人的成功，多數人的失敗這樣千古永恆的定律。俗話說：「成也方法，敗也方法。」成敗之間，不過就是「方法不同」四字而已。為什麼會有那麼多人一生碌碌無為，身處劣勢，不能得到進一步的發展，甚而被淘汰，眼睜睜地看著機會擦身而過？為什麼同為下屬的人，有的被層層提拔走向成功，甚至最終當上了老闆；而有的卻只能一天又一天，一年又一年地原地踏步當下屬，甚至進二退一，進一退三？由於不能把握時機，不懂得為機遇謀劃，不明白作為下屬的法則，不清楚遊戲的規則，不能夠為自己把握住老闆這支天脈，為自己架好通天的梯子，才會有那麼多同一起點競爭的下屬，呈現出千差萬別的姿態，相差甚遠的距離，和完全不同的命運。也正是因為如此，今天的社會才會有「精英」一說。所謂精英，就是那些懂得何讓自己在眾多的下屬之中脫穎而出，受到老闆歡迎，得到老闆重視，被老闆提拔，從而走向成功的人。天脈、地脈和人脈，是每個希望成功的人都必須把握的三大脈絡，下屬法則就是天脈法則、把握好了天脈就是登上了天梯，而老闆就是下屬的天梯！博客來網路書局聰明的下屬把握好你的天脈，讓老闆成為你通天事業的階梯！愚者錯過機會，弱者等待機會，智者把握機會，強者創造機會。機會的創造需要選擇，淘金要選一個富礦，取得成功的先機也要選擇一個合適的單位、合適的部門、合適的老闆、合適的同事，還有合適的管道、合適的方式……。每個人的機會起點，絕大多數都是從當個底層員工的下屬開始，希望在大江之中脫穎而出的人，就得先為自己確立好一個起點，從做好一名下屬開始。正因為這個原因，當一個下屬不是一件簡單的事情，而必須提到恰當的高度。研究發現，當一名好下屬，必須確立兩大觀念，遵循三大原則，打造四大關係，掌握五大方法。做好一名下屬，並不是一件容易的事。在不見硝煙的競爭場，不是你死就是我活「優勝劣汰，適者生存」，這是無可抗拒的自然法則。人才濟濟的今天，縱然你有真才實學，也可能會因種種原因而被淘汰；縱然你有渾身解數，如果不能被伯樂賞識，也是一片枉然。按理說，機遇是給有準備的人預備的，是為有能力的人停留的，可為什麼偏偏有那麼多人會在機會到來的時候失之交臂？「關係學」學者認為：被淘汰者之所以被淘汰，並非是因為本身的劣質，而是因為身處劣勢。聽智者之言，品成功之味。明發展之理，叩財富之門，一句句充滿智慧的金玉良言、一層層深連無邊的思想理念都會讓你有所啟迪。他山之石可以攻玉，善於學習和把握是一種能力。何必把大量的寶貴時間，全都浪費在實踐的學習和挫折中成長呢？提高自己的實力並不是一件什麼困難的事情，關鍵是要掌握一種觀念的轉變、一種思維方式的調整、一種積極理念的建立，只有這樣才能使你的前途無量，境況大改，從而快速提高自己的賺錢能博客來網路書店力。博客來本書以理論聯繫實際，根基於具體的實用性，通過對兩大觀念、三大原則、四大關係、五大方法的歸納闡述，總結為十四條下屬成就其「通天事也」的規則，挖掘作為下屬的你自身已經存在但還不為人知的潛力，教給你一些切實可行的工作方法與技巧，使你迅速成為一名受歡迎的下屬、被重視的下屬，得提拔的下屬，從而成為一名得到成功優先權的下屬。先確立好一個好的起點，從做好一名下屬開始，從做一個好下屬開始，從做一位成功的下屬開始，慢慢發掘你人生的契機，走上你的百萬薪資之路！作者簡介韓忠宇酒店管理專業畢業，後進修經濟學，雙魚男，學生時期開始投資基金，收益豐厚！熱愛寫作，常常信手塗鴉。
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- 作者： 韓忠宇 新功能介紹
- 出版社：大智文化 新功能介紹
- 出版日期：2012/08/22
- 語言：繁體中文
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內容來自YAHOO新聞
一句話惹毛…行業痛點大公開
中國時報【廖珮妤、洪欣慈╱台北報導】
你被惹毛了嗎？臉書近來瘋傳「一句話惹毛…」活動，老師、社工、記者、單身者、服務員等各群體，民眾分享受挫、工作不順過程，彼此取暖、甚至共同謾罵。
類似活動紅到連名人都響應，導演陳玉勳也在臉書寫「一句話惹毛導演」，並括號加註內心話，像是「製片：導演，便當還要一個小時才會到（需要我幫忙洗米嗎？）」、「影評：這個角色很扁平（你去看3D電影啦）」，不少網友留言「太可愛了」。
集體宣洩情緒 獲共鳴
近來台灣盛行一股網路「發洩」風氣，「靠北」、「黑特」等匿名專頁去年開始陸續在臉書上風行，使用者可以透過匿名發洩心中不滿。「一句話惹毛…」讓各行各業宣洩積累許久的「怨氣」，由於參與者同質性高，往往獲得共鳴。
這兩天打開臉書，很多民眾發現自己動態消息被一個個惹毛活動洗版，各行業、科系或是居住在不同地點的網友，紛紛以一句話分享平日被客戶、學生、朋友激怒的過程，引起很多共鳴，有時一句話會有1、2000人回響，甚至憤怒到連髒話都罵出。
抱怨五花八門 開眼界
網友抱怨的事情五花八門，服務業最討厭被「ㄠ折扣」，或被客戶催促「快一點」；媽媽們不喜歡子女回答「知道啦」、「好啦」；老師不喜歡友人說「有寒暑假真好，退休還有18趴」；還有廚師分享，客人點生牛肉塔，卻抱怨「怎麼是生的」，讓他臉上三條線。
在「一句話惹毛護理師」活動中，有人分享許多民眾愛把護理師當小妹使喚，要求幫家人「換尿布、洗澡、洗頭、撿遙控器」，也有患者總在抽血時說「叫資深的來，我血管很細。」讓護理師感到不被尊重。
怒罵紓解情緒 反效果
不過身心科診所院長黃偉俐提醒，凡事上網討拍，無助解決問題，也無法學習溝通技巧、自我調適。尤其，怒罵無法紓解情緒，反而加深負面能量；一群憤怒的人聚在一起，與其說取暖，不如說會有加乘的憤怒效果。
他表示，以服務業為例，常得面對各式客人要求，若總把客人要求當成「刁難」，就容易整天充滿負面情緒。護理人員經常抱怨病患也無助溝通，若事情發生當下，適時向院方反映，建立未來處理的SOP，才能真正解決挫折。
新聞來源https://tw.news.yahoo.com/句話惹毛-行業痛點大公開-215005904.html
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