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內容簡介:

本書創造性的將成功學的原理與方法應用於家庭教育的領域。融合了兒童心理學、教育學、創造學、行為科學等多學科的最新成果，結合作者成功教育的獨特經驗和研究心得，總結出成功教育的６６法則，讓每個父母都能成為造就優秀寶寶的教育家！

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將成功學與切身經驗相結合，融合多種兒童教育心理學,教育學,創造學,行為科學等多種學科的博客來知識和研究成果應用於幼兒教育領域.

著重操作與行動，同你一起實現造就優秀的寶寶的理想！

郭中平

成功學和教育學專家。

長期致力於成功學在教育方面的應用研究。他創造性的把成功學移植於家庭教育領域，融合了兒童心理學、教育學、創造學、行為科學等多學科的最新成果，結合自己成功教育的獨特經驗，總結出一套成功教子的策略與方法，並以講座的方式介紹給家長們，深受家長們的歡迎，本書就是在300多次演講的基礎上，創作而成！博客來網路書局

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  作者： 郭中平    新功能介紹
• 出版社：華立文化    新功能介紹
• 出版日期：2006/05/12
• 語言：繁體中文

父母都是教育家網友推薦

內容來自YAHOO新聞

醫院盈餘須為員工加薪

中國時報【唐筱恬、陳瑄喻╱台北報導】

國內血汗醫護問題嚴重，為解決醫院經營者有盈餘卻未回饋員工的現象，行政院會昨天通過《醫療法》修正案，增訂「醫護加薪條款」，要求醫療財團法人年度收入結餘，必須優先用在提升員工薪資待遇及補充短缺人力上。不過法條未設有相關罰則，不具有強制性，未來只能列為醫院評鑑、管考項目。

未設罰則 不具強制性

現行《醫療法》規定，醫療財團法人應提撥年度「醫療收入結餘」的百分之十以上，辦理有關研究發展、人才培訓、健康教育等。由於僅限「醫療收入結餘」，未來包括醫院美食街、停車場等因為醫病關係而帶來人潮的「金雞母」，也可望一併列入醫護員工福利財源。

此外，行政院本次修正內容，還增訂「醫護加薪條款」，醫療財團法人繳完稅、彌補完虧損，以及辦理教育發展、人才培訓等事項後，應將醫療與非醫療收入結餘，優先用在增加員工薪水待遇、補充醫護人力短缺事項上。

為何不能明確規範固定比率幫員工加薪？衛生福利部醫事司副司長商東福表示，年度收入結餘不僅要拿來幫員工加薪，醫院環境、設備也要同步提升，血汗醫護的問題與醫護工作環境都需改善，若硬性規定比率，反而不見得有利。

也可提供宿舍、車資

立法說明裡進一步解釋，醫院收入結餘不限於提升員工薪資，也可以提供員工值班宿舍、值班夜歸員工車資補助或派車接送、職災或職安相關保護措施、醫療糾紛保險等。因擔心政府強制介入醫院收入運作恐引發反彈，因此並未訂定罰則。

列為評鑑、考管項目

衛福部指出，雖然未訂罰則，法條不具強制性，但既然被列入法律規定，就會列為主管機關評鑑、管考醫院的項目之一，對醫院仍然有約束力；另外政府也擔心，修法強制加薪，會造成醫護人力通通到城市醫院工作，導致偏遠地區小醫院更難請到人力。

為了終結「萬年董事長」現象，草案明定醫療財團法人董事長「連選得連任一次」，董事配置必須納入「社會公正人士」及「員工代表」，擴大社會和醫院員工的參與。另外，為避免醫療法人董事長利用職務之便，在不同醫療法人間從事不正利益，草案也增訂同一人不得同時擔任二個以上的醫療法人董事長。

新聞來源https://tw.news.yahoo.com/醫院盈餘須為員工加薪-215009360.html

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